Страх владельца бизнеса перед конфликтами и "болью" изменений. Неполная сепарация от матери.

Страх менеджеров перед "неуправляемыми" чувствами: нежелание признавать, что на работе поведение людей по-прежнему диктуется эмоциями, их невозможно отключить.
Отказ от учёта человечности.

Выявление полного отсутствия онбординга новых сотрудников. Органический путь приобщения к коллективу, освоения норм (студент -> аспирант -> преподаватель)